Bir şirketin İzmir ve Gebze'de faaliyet gösteren fabrikalarında çalışan işçilere toplu iş sözleşmesiyle sağlanan ücret farklarının ödenmediği iddiasına ilişkin

, İskender Bayhan Istanbul Milletvekili İzmir Aliağa Organize Sanayi Bölgesi'nde ve Gebze'de faaliyet gösteren Smart Solar fabrikasında çalışan işçiler, toplu iş sözleşmesiyle güvence altına alınan enflasyon farkı ve ilave puanın ücretlerine yansıtılmadığını belirtmektedir. Fabrika yönetimi, hem Aliağa hem de Gebze fabrikalarında çalışanları toplantıya çağırmış; savaş, hammadde fiyatları, ekonomik koşullar ve şirketin mali güçlükleri gerekçe gösterilerek toplu iş sözleşmesinde yer alan ücret artışının uygulanmayacağını bildirmiştir. Ağustos ayı ücretlerinin sözleşmede öngörülen artış uygulanmadan yatırıldığı ifade edilmektedir. Toplu iş sözleşmesi, kapitalistlerin tercihine göre uygulayıp uygulamayacağı bir niyet belgesi değil; anayasal toplu sözleşme hakkının kullanılması sonucunda ortaya çıkan bir düzenlemedir. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre iş sözleşmeleri toplu iş sözleşmesine aykırı olamaz. Buna rağmen patronun sözleşmeden doğan ücret yükümlülüğünü tek taraflı biçimde yerine getirmemesi, yalnızca Smart Solar işçilerinin ücretleriyle sınırlı olmayan; toplu sözleşme hakkının fiilen ortadan kaldırılmasına yol açabilecek ağır bir ihlaldir. Smart Solar işçileri, önceki toplu iş sözleşmesi döneminde de enflasyon farklarının gecikmeli ve üç taksitte ödendiğini, mevcut sözleşmede ücretlerinin gerçek enflasyon karşısında zaten korumasız bırakıldığını ifade etmektedir. İşçiler ayrıca yüksek ücretli ve kıdemli çalışanların baskı ve yıldırma yoluyla işten ayrılmaya zorlandığını, yerlerine asgari ücret veya asgari ücretin biraz üzerinde ücretlerle yeni işçilerin alınmasının planlandığını, böylece işyerindeki genel ücret düzeyinin “doldur-boşalt” yöntemiyle aşağı çekilmek istendiğini aktarmaktadır. Haklarını arayan ve yönetimden farklı görüş açıklayan işçilerin fişlenme ve işten çıkarılma tehdidiyle karşı karşıya bırakıldığı da ileri sürülmektedir. Şirket yönetimi, Gebze fabrikasındaki 2025 grevi sırasında Kayseri”de fason üretime yönelmiş; sonradan kaldırılan bir mahkeme kararına dayanılarak polis eşliğinde fabrikadan tır çıkarılmasının ardından, buna karşı çıkan ve aralarında sendika temsilcilerinin de bulunduğu 44 işçiyi işten çıkarmıştır. Gebze'de anayasal grev hakkını etkisizleştirmeye çalışan şirket yönetiminin bugün toplu iş sözleşmesiyle kazanılmış ücret hakkını uygulamaması birbirinden bağımsız değildir. Devlet eliyle işçilerin grevlerinin kırılması, işten çıkarılması ve bu uygulamaların yaptırımsız kalması, patrona imzaladığı toplu iş sözleşmesini dahi tanımama cesareti vermiştir. Dolayısıyla yaşananlar yalnızca ödenmeyen bir ücret farkı değil; grev, , İskender Bayhan Istanbul Milletvekili Emek Partisi Genel Başkan Yardımcısı sendikal örgütlenme ve toplu sözleşme haklarının birlikte etkisizleştirilmesi sürecinin devamıdır. Şirketin kamuoyuna açıkladığı mali ve operasyonel veriler ise işçilere sunulan “mali zorluk” gerekçesiyle açık bir çelişki oluşturmaktadır. Smart Solar?ın 2026 yılının ilk altı ayında hasılatı 6 milyar 828 milyon TLye, brüt kârı ise 1 milyar 400 milyon TLye ulaşmıştır. Ayrıca İstanbul Sanayi Odasının 2025 yılı Türkiye'nin 500 Büyük Sanayi Kuruluşu listesinde yer almaktadır. Aliağa tesisinde yıllık 1.500 MW kapasiteli wafer üretimini 2025 yılında devreye almış; tam kapasite çalıştığını açıkladığı 800 MW'lık güneş hücresi üretim kapasitesini 1.400 MW artırarak 2.200 MW'a çıkaracak yeni yatırım için finansman sağladığını kamuoyuna duyurmuştur. Üstelik Aliağa'daki yatırımı, 15 Ekim 2022 tarihli ve 6211 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile proje bazlı devlet yardımı kapsamına alınmıştır. Patronların imzaladıkları toplu iş sözleşmelerini dahi uygulamama cesareti bulması; Bakanlığınızın etkisiz denetimlerinin, hak ihlallerine karşı caydırıcı yaptırımlar uygulamamasının ve iktidarın ücretleri baskılayan, sendikal örgütlenmeyi engelleyen politikalarının sonucudur.