696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen personelin mali ve özlük haklarına ilişkin

Burhanettin KOCAMAZ : 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamında kadroya geçirilen işçilerin aradan geçen uzun zamana rağmen ücret, ikramiye, sosyal haklar ve çalışma koşullarına ilişkin sorunları tam anlamıyla çözüme kavuşturulamamıştır. Kadroya geçiş sürecinde işçilere kalıcı ve güvenceli bir çalışma düzeni sağlanacağı ifade edilmiş olmasına rağmen, bugün birçok kamu kurumunda aynı işi yapan işçiler arasında ücret, ikramiye ve sosyal haklar bakımından önemli farklılıklar bulunduğu görülmektedir. Aynı kamu hizmetini yerine getiren çalışanların farklı ücret ve sosyal haklara tabi tutulması, çalışma hayatında eşitlik ve adalet ilkeleri açısından ciddi tartışmalara yol açmaktadır. Bunun yanı sıra, 696 sayılı KHK kapsamında kadroya geçirilen işçilerin kurumlar arası veya kurum içi tayin ve yer değişikliği taleplerinin karşılanamaması, aile bütünlüğünü ve sosyal yaşamlarını olumsuz etkilemektedir. Eş durumu, sağlık, öğrenim veya ailevi nedenlerle görev yerini değiştirmek isteyen birçok işçi, mevcut uygulamalar nedeniyle ciddi mağduriyet yaşamaktadır. Yine çok sayıda işçinin, fiilen yaptığı görev ile Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtlarında yer alan meslek kodunun birbirinden farklı olması, hem çalışma hayatında hem de gelecekte doğabilecek sosyal güvenlik ve özlük hakları bakımından sorunlara neden olmaktadır. İşçinin yaptığı işin dışında bir meslek koduyla gösterilmesi, çalışma hayatının kayıtlarının gerçeği yansıtmaması sonucunu doğurmaktadır. Ayrıca kadroya geçirilen işçilerin görevde yükselme, pozisyon değişikliği ve mesleki gelişim imkânlarının sınırlı olması; yıllardır aynı görev ve ücret düzeyinde çalışmak zorunda bırakılan işçilerin haklı beklentilerini karşılamamaktadır. Kamu hizmetinin asli unsurlarından biri hâline gelen bu çalışanların, yıllar geçmesine rağmen hâlâ farklı statüler, farklı ücret uygulamaları ve sınırlı özlük hakları içerisinde çalışmak zorunda bırakılması kabul edilebilir değildir. Bu bilgiler ışığında,