Taşeron Çalışma İlişkisinin Kaldırılması ve Taşeron İşçilerin Sürekli İşçi Kadrosuna Alınması Hakkında Kanun Teklifi

2018 yılında yümrlüğe giren 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile kamuda taşeron uygulamasına büyük ölçüde son verilmiş ve yüz binlerce işçi sürekli işçi kadrosuna geçirilmiştir. Ancak bu düzenlemede: • Belediyelerde ve il özel idarelerinde çalışanlar, • Mahalli idare birlikleri ile bunların şirketlerinde çalışanlar, • Kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıklarında taşeron statüsünde görev yapanlar, • Bazı bakanlıkların taşra teşkilatlarında fiilen kamu hizmeti sunan çalışanlar kapsam dışında bırakılmıştır. Bu durum, Anayasa'nın 2'nci maddesinde yer alan sosyal devlet ilkesi ile lO'uncu maddesindeki eşitlik ilkesine açıkça aykırılık teşkil etmektedir. Aynı işi yapan işçilerden bazılarının kadroya alınması, diğerlerinin dışarıda bırakılması hukuki güvenceyi zedelemiş, çalışma barışını bozmuş ve kamu hizmetlerinde verimliliği olumsuz etkilemiştir. Bu çalışanlar, uzun yıllardır kamu hizmetlerinin asli ve sürekli işlerini yerine getirmektedir. Sendikaların, mahalli idare birliklerinin ve Sayıştay gibi denetim organlarının raporlarında da bu husus açıkça ifade edilmiştir. Bu Kanun Teklifi ile: • Aynı koşullarda çalışan tüm taşeron işçilerin kamu güvencesine kavuşturulması, • Çalışma barışının sağlanması, • Kurumlar arası statü uyumsuzluklarının giderilmesi, • Yerel yönetim hizmetlerinin daha düzenli ve etkin biçimde yürütülmesi amaçlanmaktadır. i asv^T