Milletlerarası Özel Hukuk ve Usul Hukuku Hakkında Kanunda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi

12.12.2007 tarih ve 26728 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren 5718 sayılı Milletlerarası Özel Hukuk ve Usul Hukuku Hakkında Kanunun 27 nci maddesinde, yabancılık unsuru taşıyan iş sözleşmelerinde hangi ülke hukukunun uygulanacağı konusu düzenlenmiştir. Kanuna göre; işçi ve işveren tarafı hangi ülke hukukunun geçerli olacağını sözleşme ile belirleyebilmektedir. Hangi hukukun uygulanacağının sözleşme ile belirlenmediği durumlarda mutad işyerinin bulunduğu ülke hukukunun uygulanmasını hüküm altına alan 27 nci maddenin dördüncü fıkrasında yer alan "Ancak, halin bütün şartlarına göre işin yapıldığı yer hukukunun işin yapıldığı sırada uygulanmak zorunda olan hükümleri hariç olmak üzere, iş sözleşmesiyle daha sıkı ilişkili bir hukukun bulunması halinde sözleşmeye birinci, ikinci ve üçüncü fıkra hükümleri yerine bu hukuk uygulanabilir." cümlesi, devletin zayıf olanı korumaya yönelik pozitif yükümlülüklerini hâkimin takdir yetkisine bırakması anlamına gelmektedir. Nitekim Anayasa Mahkemesi, maddenin birinci fıkrasını 05.11.2024 tarih ve 2024/187 sayılı karar ile iptal etmiştir. AYM'nin iptal kararı üzerine 04.06.2025 tarihinde TBMM'de kabul edilen Ceza ve Güvenlik Tedbirlerinin İnfazı Hakkında Kanun ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun'un 18 inci maddesi ile 5718 Sayılı Kanun'un 27 nci maddesinin birinci fıkrası yeniden düzenlenmiş ve dördüncü fıkrası değiştirilmiş olsa da; işçiye sağlanan asgari korumayı ortadan kaldırmaya imkân veren bir düzenleme olmaktan çıkarılamamıştır. Devletin zayıf olanları korumaya yönelik pozitif yükümlülüklerini yerine getirebilmesi için hâkimin takdir yetkisi ortadan kaldırılmalı ve işçilerin lehine düzenlenmelidir. 'Or 16