Nakdi Tazminat ve Aylık Bağlanması Hakkında Kanunda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi

Yaşadığımız yerkürede ülkeler kendi bağımsızlıklarım ve toplumlarmm güvenliğini sağlamak için belli başlı koruma (asker) kuvveti bulundurmaktadırlar. Ülkelerine dışandan veya içeriden gelebilecek her türlü tehdit, taciz, saldırıya karşı savunma, koruma gücüdür bu aslında. Bizim ülkemizde de bu savunma gücü Türk Silahlı Kuvvetlerimiz tarafından sağlanmaktadır. Her Türk vatandaşımn temel görevleri arasında askerlik hizmeti de bulunmaktadır. Bu hizmet vatandaşlık görevi olmasının yanında meslek olarak da icra edilmektedir. Meslek olarak icra edilen bu görevde yaralanan personele "Gazi"lik ünvanı verilmektedir. Gazilik ünvanma sahip olan kişilerin çalışma ve/veya aldıkları ücrette bazı değişiklikler de olmaktadır. 7266 sayılı Kanunun 6. Maddesiyle 2330 sayılı Nakdi Tazminat ve Aylık Bağlanması Hakkında Kanunun 4. Maddesine eklenen kural ile gazi olmalan dolayısıyla malullük aylığı bağlananların çalışmaya devam etmeleri halinde yaşlılık aylığı bağlanabilmesi için en az 20 yıl süreyle sigortalı olarak çalışma ve 5000 gün prim yatırma koşulu getirilmiştir. Bu şekilde vazife malulü sayılarak malullük maaşı bağlanan gazilerin çalışmaya başlamaları halinde malullük karanndan sonra 20 yıl süreyle sigortalı olarak çalışma ve 5000 gün prim yatırmaları halinde yaşlılık aylığı bağlanması öngörülmüştür. Ancak 5510 sayılı Kanunun 28. Maddesine göre, sigortalı olarak ilk defa çalışmaya başladığı tarihten önce 25 inci maddenin ikinci fıkrasına göre malul sayılmayı gerektirecek derecede hastalığı veya engelliliği bulunan ve bu nedenle malullük aylığından yararlanamayan sigortalılara, en az on beş yıldan beri sigortalı bulunmak ve en az 3960 gün malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi bildirmiş olmak şartıyla yaşlılık aylığı bağlanması öngörülmüştür. Görüldüğü gibi en az %60 iş gücü kaybı dolayısıyla malul sayılan iki grup arasında emekliliğe hak kazanma bakımından farklılık yaratılmıştır. Her ne kadar gaziler malul sayıldıktan sonra malul maaşı alırken çalışmaya başlamaları söz konusu ise de bu kişiler sağlık durumları bakımından aym durumdadırlar. Her iki grup kişiler de en az %60 iş gücü kaybına uğramış olmalarma rağmen çalışmaya devam etmektedirler. Bu iki grubun yaşlılık aylığına hak kazanabilmek için farklı koşullara tabi tutulmalarımn meşru bir nedeni bulunmamaktadır. Aym durumda bulunan kişiler arasında sosyal güvenlik h^an bakımından farklılık yaratılmıştır. Anayasa'mn 10. Maddesinde hukuk önünde "eşitlik" ilkesi güvence altına alınmıştır. Anayasa Mahkemesi'nin yerleşik içtihadına göre kanun önünde eşitlik ilkesi herkesin aym kurallara tabi tutulması değil, aym durumda olanların aym, farklı durumda olanlarm farklı kurallara tabi tutulması anlamma gelir. Dolayısıyla farklı bir uygulama söz konusu ise öncelikle farklı muamelenin muhataplarımn aym durumda olup olmadığı incelenecek, eğer aym durumdalarsa farklı muameleyi meşrulaştıran bir sebep bulunup bulunmadığına bakılacaktır. Eğer aym durumda bulunan kişilere yönelik farklı bir muamele söz konusuysa ve bu farklı muameleyi meşrulaştıracak bir sebep yoksa eşitlik ilkesi ihlal edilmiş olacaktır. Canlanm bile vermekten çekinmeyen gazilerimiz anavatan savunmasında verdikleri mücadele kapsamında bazıları kollarım, bazılan ayaklanm ya da vücut bütünlüklerini yitirmiş durumdadırlar. Gazilerimize sunulan 5000 gün prim şartı onları zorlamaktadır. Kanun teklifimiz ile; gazilerimizin engelliler ile eşit olanaklara kavuşmalar sigortalılık ve 3600 gün prim ödeme şartı getirilerek emeklilik hakkım elde et: sağlanmış olacaktır. ^ > X 2026 İS